中新網義烏12月10日電(見習記者 張駿)12月10日,浙江省發佈《浙江省公洗碗機開招聘聘任制公務員公告》,首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員,試點選址於全球最大的小商品集散中心——義烏。
  聘任制公務員,是景觀設計指在規定的行政編製和工資經費限額內,以合同形式聘任,依法履行公職,由國家財政負擔工資福利的工作人員。
  這意味著,公務員不再是進“保險箱”,“公務員聘任制就是打破終身制的鐵飯碗。”網站優化浙江義烏市組織部副部長蔡祝賢如是評價。
  坐坐辦公室,喝喝茶看看報,點點鼠標,不少眼中,考上公務員就意味著捧著“鐵飯碗”,既沒有下崗之憂,福利待遇又有保障,工作關鍵字行銷也清閑。
  久之,公務員隊伍出現了一些喪失活力,安於現狀西裝外套,服務意識單薄的“游兵散勇”。為打破公務員“鐵飯碗”,各地陸續試行公務員聘任制,讓聘任制這條“鯰魚”激發公務員隊伍的活力。
  10日,浙江義烏邁出聘任制公務員試點工作重要一步,優先推出與義烏轉型發展聯繫緊密的6個專業技術性職位,面向全國高薪招聘。
  6個職位分別為:義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管各1名;義烏市電子商務辦電子商務分析師1名;義烏市規劃局規劃編製高級主管1名;義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名;義烏市物流辦信息規劃高級主管1名。
  聘任制公務員與一般公務員有何不同?
  據義烏市組織部副部長蔡祝賢介紹,各職位擬聘任人員經浙江省公務員主管部門審批同意後,由聘任機關與所聘公務員簽訂固定期限聘任合同,聘期一般為5年,首次簽訂聘任合同試用期6個月。
  換言之,聘任制公務員打破了公務員終身制“鐵飯碗”,僅在聘期內為公務員身份。
  對此,義烏市編製辦副主任朱少靈解釋,根據《公務員法》相關規定,聘任制公務員在聘期內依然占用單位編製名額。
  “如果用人單位行政編製緊缺,卻急需招聘聘任制公務員的,由單位提出申請,經審核研究同意後,編委辦將從全市待分配行政編製中,划出一部分,專門用於招聘聘任制公務員,實行專編專用,確保不超出義烏市行政編製限額。”朱少靈如是說。
  另外,對於如何考核聘任制公務員,蔡祝賢表示,對其管理主要根據合同管理。在試用期、季度、半年度、年終各個時間點,從突出表現與工作業績方面進行考核,根據考核結果與合同約定決定去留。
  “試用期6個月,合格的登記為聘任制公務員,不合格的取消聘任制公務員登記。”
  據瞭解,聘任制公務員聘用期間將按照國家規定實行協議工資,此次義烏招聘各職位的指導年薪為30萬/年(稅後底薪)。
  具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上,協商確定。對業績特別突出或作出特殊貢獻的聘任制公務員,還可給予協議工資10%的特殊獎勵。
  另值得一提的是,受聘人員入選“義烏英才”計劃社會事業發展緊缺人才的,5年內可給予最高400萬元的獎勵資助,其中年薪最高可達60萬/年。
  蔡祝賢表示,本次聘任制公務員招聘報名時間從12月14日持續至12月22日;12月24日,完成資格審查;12月25日,公佈合格人員名單;12月底之前將完成一試工作。(完)  (原標題:浙江義烏試水聘任制公務員 打破終身制“鐵飯碗”)
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